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| Divulgação/Projelet |
O Vale do Silício, localizado na Baía de São Francisco, no
Estado da Califórnia (EUA), é uma região que se destaca por sediar as maiores
empresas de tecnologia do mundo, como a Apple, o Facebook e o Google. Mas, tão
importante quanto isso, a região esbanja inovação nas condições de trabalho: os
colaboradores são estimulados a atuar com criatividade e desejo, e não de forma
sistemática, como tradicionalmente ocorre.
Em Minas Gerais, uma empresa de engenharia civil vem se
notabilizando por adotar medidas semelhantes em seus processos. O resultado é
que, em 20 anos de fundação, a Projelet reúne grande experiência em projetos
integrados de instalações prediais nas áreas elétrica, hidráulica e de
prevenção e combate a incêndio. Sempre com um toque de inovação e proatividade.
“Nosso conceito de gestão consiste em estimular o time a
buscar soluções inéditas nos nossos campos de atuação. Hoje temos uma equipe de
quase 80 pessoas que se dedicam a desenvolver diversos projetos. Já
contabilizamos cerca de 3 mil ações em 19 estados brasileiros”, conta Alexandre
Souza, diretor-executivo da Projelet.
Ao longo de 2021, a empresa cresceu ainda mais. Os aportes
vieram em forma de contratações de consultorias, treinamentos, aumento e
estruturação da equipe e investimentos de mais de R$ 400 mil em softwares e
hardwares que ajudaram a otimizar as ações da empresa. “Tudo isso trouxe
resultados nos nossos trabalhos. Os ciclos dos projetos são longos. Entramos
neste ano com muitos deles iniciados no ano passado e outros começando este
ano. Mas nós fechamos quase 200 novos empreendimentos ao longo do ano no
Brasil. É uma vitória”, relata Bruno Marciano, diretorcomercial da Projelet.
Premiação
A excelência com que a empresa adotou na metodologia de
trabalho dos colaboradores garantiu-lhe uma certificação importante – o Selo Great Place to Work (GPTW), oferecido
por uma consultoria global que apóia a adoção de ambientes de trabalho focados
na alta confiança, desempenho e inovação.
“Este é um reconhecimento que nos enche de orgulho, porque
temos trabalhado com afinco e investido forte no time do RH. Nosso escritório
tem diversos espaços de descompressão, como ping-pong, sinuca e videogame. Além
disso, oferecemos vários benefícios que garantem mais qualidade de vida para os
colaboradores. Nosso intuito é tornar a experiência na Projelet extremamente
agradável, tanto para os clientes quanto para a equipe”, descreve Alexandre.
Colaboradores ativos:
das vestimentas à divisão dos espaços
Mas não são apenas os espaços de descompressão que chamam a
atenção na Projelet. A empresa adotou um programa de partnership que permite
que os próprios colaboradores sejam efetivamente sócios da empresa – com
direito a voz nas reuniões estratégicas. “Geralmente as empresas oferecem um
plano de carreira em que o máximo que alguém pode chegar é a gerente”, brinca Adson
Eduardo, gerente comercial, da Projelet.
Aliás, a sensação de vivenciar um ambiente diferente está
presente em tudo, até na forma de se vestir. “Em vez daquela roupa social
obrigatória, estabelecemos um dress code
desprovido dos padrões impostos no mercado tradicional da engenharia civil. A
ideia de se sentir em casa não é uma presunção que sai do nada, mas das coisas
que a gente mais gosta no dia-a-dia, inclusive no nosso guarda-roupas”,
explica. Segundo ela, é comum ver pessoas circulando com uma roupa mais
colorida, uma camisa de rock’n roll e um tênis, um croquis ou uma sandalinha no
pé.
Mais um diferencial: o ambiente é todo configurado para o
trabalho em equipe, sem fazer distinção de hierarquia. Os diretores não dispõem
de salas próprias nem de privilégios específicos. “Essa condição de igualdade é
um estímulo e tanto para quem compõe o time. Todos atuam em igualdade de
condições, cada qual em sua função, mas com a mesma importância. E para manter
todo mundo focado, a gente investe bastante num espaço que seja descontraído e
que exale entrosamento. No fim, é um somatório de coisas, mas sobretudo a
alegria de estar aqui, que fazem com que tudo funcione harmonicamente. Os
nossos projetos são o espelho disso”, conclui Adson.
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